リエゾン婚活ブログ｜お見合い・成婚重視の結婚相談所【リエゾンピュア】東京

昨日、改正高年齢者雇用安定が可決したようですね。
６０歳で定年を迎えても、その後継続雇用を希望するならば
全員６５歳まで雇用することが企業に義務づけられることになりました。

景気もよくないし、ただでさえ人件費負担が重い企業にとって
難しい問題ではあるのですが、

相談所のカウンセラーとしては喜ばしいような気が。。
晩婚化が進んで、40代、50代で新婚生活をスタートさせる方も多いので

40代になってから子供を持つことを思うと
その先の年齢まで少しでも長く現役で働けるほうが
お相手の選択肢も広がってくるのでは・・と若干期待しています。

ただ、現実問題として
年金制度がうまくいかないからといって
企業に義務を押しつけるというのは、どうなのかな～と思います。。

若い方への雇用のパイが奪われる結果になりそうだという声もあり
それはそれで、対策がほしいところではありますね。

・・・考えれば考えるほど、
日本は暮らしにくい国になってきたなあ・・と思わないでもないですが・・



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